お客様のご要望に応じて適切な人材を募集させて頂きます。面接はお客様にも参加して頂き、スキルや適性を確認して頂く事が可能です。

当ラボ開発サービスでは雇用する社員の給与などの実費は全て公開しておりますので、給与交渉もお客様とご相談しながらさせて頂きます。 候補者が条件を受諾後に雇用契約の手続きを進めさせて頂きます。

パソコンや備品・ソフトウェアについては基本的にはお客様に準備をして頂きます。日本から機器をお持ち込み頂いても結構ですし、スペック・予算を指定して頂ければ、弊社で代行して購入をして実費をご請求させて頂く事もできます。

当社オフィスへの勤務かリモートワーク（在宅勤務）をご選択して頂けます。
リモートワーク可能にすると求人の魅力度が高まり、採用の幅が広がります。

ビザの手配や労働許可証・長期滞在許可証（レジデンスカード）の取得など、駐在やベトナム出張のサポートをさせて頂きます。

海外人材、ベトナム人のマネジメント(評価制度・賃金テーブルなど)についての注意点、他社様の事例や使用しているコミュニケーション・管理ツールをご紹介させて頂きます。

雇用契約まわりや勤怠管理や社会保障登録などの労務、給与計算や個人所得税の計算や確定申告などは全て当社の総務スタッフが代行させて頂きますので、お客様には雑用を気にせず本業に集中して頂けます。

ベトナム人との働き方、業務の管理方法など、ラボを運営されていく上では色々な問題が発生してまいります。
何かお困りのことがございましたら、日本人のラボマネージャーがご相談・アドバイス、会議への同席等をさせて頂き、問題解決に努めて参ります。

会社の飲み会（クリスマスパーティ・忘年会など）を定期的に開催しております。 社内にはたくさんのラボグループがありますので、飲み会を通してラボの垣根を越えて交流を深めてもらうことで、業務でもラボを越えて質問をしたり技術面でサポートしてもらったりということにつながっています。

デスクワーク中心のスタッフのために休憩スペースに各種おかし、飲み物、インスタントヌードル等の軽食を用意しており、誰でも無料で利用することができます。 ベトナムではあまり一般的な制度ではないので、好評で離職率の低下に寄与しています。

運用が安定してきてからも定期的に現状のご報告やお客様のラボ社員の仕事状況を共有させて頂きます。
小さな変化や何か問題点があれば迅速に対応策を考えて対処致します。

コアメンバーが成長し、人数も増えて来てラボを独立される場合、オフィス探しや会社設立コンサルティング、人材紹介や会計・労務報告サービスまで出来る限りお手伝いをさせて頂きます。